吃完饭，直接就进入会议室开始讨论拟聘用人员。
在面试之前，王弘毅让贾成玉专门宣布了一下评分规则，大家根据评分规则进行打分。
基本上，最终聘用人员，将按照面试成绩排名产生。
至于笔试成绩，则主要起到一个门槛的作用，过了就没有其他作用。
赵景松也参与了整个面试过程，对于王弘毅搞出来的这一套面试流程，他很惊讶，也很无语。
他心中有几个人选，在笔试阶段就被剔除了两个，剩下的三个面试成绩排名中间，仅仅有一个排名在第18名。
而王弘毅又从排名20以后的人员中，挑选出了个作为拟用人员，正好将赵景松准备推的人排除在外了。
整个面试过程到现在，王弘毅要求所有人都不许接电话，必须等正式选用名单出来以后才能对外联系。
这让赵景松越发郁闷，想通风报信都没有办法。
“这家伙，太有手段了。”赵景松心头郁闷，“看来只有另外想办法了。”
“名单已经确定，接下来，便是根据他们的特产安排合适的岗位，总的来说，这次选拔是达到了我们的初衷的，这些候选人，我看了一下，都是属于能干事想干事的人！”王弘毅最终发表了总结，“拟用人员名单，下午就公布，他们的具体岗位也定下来。原来有些部门要整合组建新的部门，相关人员也要做好交接，8月份，各部门可以进行一次员工双选？”
“双选是……”
“就是员工跨部门选择岗位，根据各部门岗位需求和员工自身意愿，相互进行选择！”
“这样啊……”
众人都十分地感慨。
王弘毅这一套组合拳打下来，牛奶厂的原有格局很快便被彻底打乱了。
“这就是不破不立啊，牛奶厂要有一个新的面貌，首先就在于调动大家的积极性，保持对岗位的新鲜感，再强化考核激励，我相信，牛奶厂的发展，很快便会走上正轨。”
贾成玉认真听着王弘毅讲话，心中十分震动，他感觉到，自己完看不透王弘毅，这次选拔中层干部他是程参与了的，一些新的模式和理念，让他耳目一新。
“这就是现在大学里要教的知识吗？看来我也要多充电才行啊。”贾成玉心中暗道。
五点钟，中层干部选拔结果正式公布，直接就贴在厂门口。
下班的职工们纷纷驻足观看。
虽然大部分人没有入围最后的面试，但是还是很关系这次选拔的结果，看看是不是心目中的人。
“哇，我看了一下，20个中层干部，有一半都不是原来的。”
“是啊，原来6个中层干部，一下子就刷下去20多个，力度还挺大的。”