众人脸上都浮现笑容，明白王卫民的意思，知道他是表明态度，不会因为他是王弘毅的父亲，就有什么特殊待遇。
接下来，王弘毅又对近期的重点工作作出安排：
一是由王卫民带队加快营养早餐计划的落实，与此同时寻找合适的食品类公司开展联营，确保产能跟上市场需求。
二是加快人力资源的招聘，贾成玉汇报的岗位需求计划，还要再增加招聘名额，同时对于高层次的管理人才，可以实行年薪制，具体由王弘毅和应聘者亲自洽谈。
三是随着公司业务的扩张，最迟于6月底，将进一步完善公司各职能部门，主要负责人将一并选拔任命。
这最后一条，顿时让众人心中一阵激动。
现在除了沈西兰这个蜀都分公司总经理以外，人事、财务、销售等部门都没有主要负责人，都是副总经理主持工作。
现在王弘毅明确了6月份完善架构并安排人员，相当于给了大家一个明确的信号。
这一段时间，对大家将是一个重要的考验期。
表现好了，对接下来的任职很有帮助。
随着天车公司的不断发展，作为公司管理者，大家的收入也在持续提升，特别是每个月的绩效奖金，都完超过了大家的基本工资。
按照这个趋势，大家的收入肯定还会不断增长。
而总经理和副总经理，收入有不小的区别。
更何况，一正一副，更是体现了公司对个人的认可。
大家工作，除了收入，也是想打拼一份事业，得到更多的认可。
接下来的两天，王卫民在沈西兰、简正文的陪同下，先是对现有的四家联营公司进行了调研，掌握相关情况。
由于他之前在地方集体企业干过，在跟这些联营公司的负责人交流的时候，轻车熟路，很快就得到了大家的认可。
简正文还好，毕竟之前就在荣州市食品厂工作，了解王卫民的作风和工作能力。
而沈西兰则是大大地松了一口气，很显然王卫民是一个靠得住的人，之前的种种担心确实没有必要。
27日，王卫民带着常安心去各地市洽谈营养早餐计划。
之所以带常安心，主要是考虑蜀都分公司暂时事情相对较少，常安心相对清闲一些。
总公司销售部副总经理常正文要负责整体的销售推广工作，特别是现阶段外省的需求开始增加，他同时要推动代理商的选拔、货源组织配送等工作，是目前公司最忙的人。
跟着老厂长让常正文心中十分高兴，只要表现得好，说不定下一步会直接调整到总公司的部门担任正职。
在父亲忙碌的同时，王弘毅也没有闲着。