国贸大厦附近不远处，有一个广场，树荫下二十多个年轻人盘腿而坐，谈笑风生。
“王老板这几天，至少赚了几万块？”
“几万？肯定不止，至少几十万。”
“不知道除了之前说的500块奖金，还会不会多发！”
“我看王老板出手大方，多少肯定会发一些。”
“不管多不多发，工资连奖金，至少1000块，这是1000块啊！”
“是啊，1000块啊！”
“我是第一次有这么多钱！”
众人一连声感慨！
对于他们来说，1000块钱确实是一笔巨款。
这才几天时间，劳动强度比起工地上小很多。
他们对这个收入十分满意。
就算给家里寄回去500块，剩下500块可以用好长一段时间了。
看到王弘毅和孙龙一起过来，众人站起来纷纷招呼：“王老板……”
王弘毅笑着点头，招呼大家随意站着或者坐着，然后便宣布一共拿出8万块钱发给大家。
现场顿时响起一阵欢呼，大家想不到王弘毅这么大方。
随后王弘毅宣布具体金额由孙龙来分配，但是每个人不少于1500块钱。
这个决定，使得大家看向孙龙的目光，又不一样了。
孙龙之前已经想好了对策，他先是说了几句客套话，说王老板见兄弟们这几天辛苦，特意增加了奖金，但是并不是平均分配，要根据每个组每个人的贡献程度决定分多少。
王弘毅坐在一旁的椅子上休息，听孙龙分配奖金，越发觉得这家伙底子不错，管理一二十个人还是没有问题的。
孙龙和几个组长讨论了一番，然后便给出了具体的分配办法，他将奖金分到每个小组，然后由组长再分配给另外的人。
这一方面是给了组长一定权力，另外一方面也是将问题和矛盾交给他们了。
“我感觉，分钱比挣钱还难！”好不容易把钱分出去了，孙龙走到王弘毅身边坐下来，一脸苦笑。
王弘毅说：“这就是管理者经常会遇到的问题，收入怎么分配才能更好地体现公平，让更多的人得到激励……”