这次招聘，主要是面向国招聘中高级管理人才。
其中经理级4人、主管级5人。
由于天车公司的待遇在行业内是比较高的，所以报名参加的人不少。
上午面试经理人选，共有21个候选人。
这些人都是有三年以上企事业单位管理经验的。
其中有7人是国有企业的管理人员。
王弘毅带着沈西兰、贾成玉、丁友立等人组成面试小组，先是采取小组讨论的形式，让大家围绕“美美豆奶粉如何彻底占领一个省的市场”开展讨论。
王弘毅等人则是在一旁听着，主要是观察的大家的沟通协调能力。
随后又每个人5分钟的单独面试时间，2分钟自我介绍及3分钟的随机问答。
最后是王弘毅再跟每个人单独交流三分钟。
一个上午的时间安排得很紧，有专人控制时间，每一个环节都不能超时。
最终选出来的4人，其中有1人是铁州市啤酒厂的副厂长，另外三人分别有销售、超时管理等方面的经验。
下午的主管级人员面试就更加简单了，一共27人，每个人10分钟面试时间，结合其工作经历，便将人员确定下来了。
“录用通知今天晚上就发出去，入职以后暂时安排副职，试用期半年。”
王弘毅安排贾成玉尽快落实新员工入职并做好后续的跟踪考核，“试用期间，如果表现不好，就解除劳动关系。公司只需要有能力，愿意干事情的人。”
当天晚上，接到录用通知的9个人，都十分地惊讶。
在他们看来，今天刚刚面试完，最快也要一两天才会出结果啊，想不到天车公司的效率这么高。
“效率高，待遇高，难怪天车公司发展这么快的。”
“看来，这个公司很讲究效率。”
“这才是一个现代公司的样子，不像国有企业，拖拖拉拉，什么事情都要拖很久。”
对于这几个新员工来说，对公司的第一印象瞬间就很好。
这也让他们对公司有了更高的期待。
当然也明白，要在这样的公司站住脚跟，自己也必须努力。
公司给了好的待遇，如果不能体现出相应的价值，公司肯定也不会养闲人。