吃完饭,直接就进入会议室开始讨论拟聘用人员。
在面试之前,王弘毅让贾成玉专门宣布了一下评分规则,大家根据评分规则进行打分。
基本上,最终聘用人员,将按照面试成绩排名产生。
至于笔试成绩,则主要起到一个门槛的作用,过了就没有其他作用。
赵景松也参与了整个面试过程,对于王弘毅搞出来的这一套面试流程,他很惊讶,也很无语。
他心中有几个人选,在笔试阶段就被剔除了两个,剩下的三个面试成绩排名中间,仅仅有一个排名在第18名。
而王弘毅又从排名20以后的人员中,挑选出了个作为拟用人员,正好将赵景松准备推的人排除在外了。
整个面试过程到现在,王弘毅要求所有人都不许接电话,必须等正式选用名单出来以后才能对外联系。
这让赵景松越发郁闷,想通风报信都没有办法。
“这家伙,太有手段了。”赵景松心头郁闷,“看来只有另外想办法了。”
“名单已经确定,接下来,便是根据他们的特产安排合适的岗位,总的来说,这次选拔是达到了我们的初衷的,这些候选人,我看了一下,都是属于能干事想干事的人!”王弘毅最终发表了总结,“拟用人员名单,下午就公布,他们的具体岗位也定下来。原来有些部门要整合组建新的部门,相关人员也要做好交接,8月份,各部门可以进行一次员工双选?”
“双选是……”
“就是员工跨部门选择岗位,根据各部门岗位需求和员工自身意愿,相互进行选择!”
“这样啊……”
众人都十分地感慨。
王弘毅这一套组合拳打下来,牛奶厂的原有格局很快便被彻底打乱了。
“这就是不破不立啊,牛奶厂要有一个新的面貌,首先就在于调动大家的积极性,保持对岗位的新鲜感,再强化考核激励,我相信,牛奶厂的发展,很快便会走上正轨。”
贾成玉认真听着王弘毅讲话,心中十分震动,他感觉到,自己完看不透王弘毅,这次选拔中层干部他是程参与了的,一些新的模式和理念,让他耳目一新。
“这就是现在大学里要教的知识吗?看来我也要多充电才行啊。”贾成玉心中暗道。
五点钟,中层干部选拔结果正式公布,直接就贴在厂门口。
下班的职工们纷纷驻足观看。
虽然大部分人没有入围最后的面试,但是还是很关系这次选拔的结果,看看是不是心目中的人。
“哇,我看了一下,20个中层干部,有一半都不是原来的。”
“是啊,原来6个中层干部,一下子就刷下去20多个,力度还挺大的。”