唐超出关了，不是他摔不起火箭了，只是因为他感觉时间到了。
上次进来之前陈静给过提示，说人员差不多凑齐了，让唐超有空看看。
他算着时间差不多就出关了。
静静还是很能干的，几天之内就把技术人员找齐了，总共二十人。
这是唐超的要求，他拥有核心技术，所以人不需要太多，最起码最开始不需要那么多人。
很多零件都是委托其他公司生产的，他们也就把把关，然后进行组装就可以了。
他第一次带队，人不能太多。
等到后边，第一批人成为熟练工了，再招人，然后让他们这些老人带新人，唐超这个团长就会很轻松。
对于人员管理的事，他是真的不擅长，这也是他上学时不当班长的原因。
要不然凭借他小学、初中、高中都在亲戚的班级里，当班长简直小意思，就是因为他管不好人，所以就勉为其难当了学习委员。
当然，他可不是凭借关系当上学习委员的，他是真的学习成绩好，小、初、高的文化成绩和高中时的美术成绩都好。
而且长得又帅，差点就是校草了。
来到公司，他很快就看到了那二十个人，男男女女都有，把办公室挤得满满当当。
有的是北方航天大学的大四学生，有的是已经毕业的，都是浪里个浪推荐过来的。
有的是陈静从各平台上招聘来的，有萌新，也有熟练工和高手。
这里边不仅有技术人员，还包括了一个管理人员。
陈静知道唐超不善于管理团队，而她又要忙其他的重要事情，所以特意给唐超找了一个小助理，协助他管理这个任务单一的小团队。
一般公司招人，员工要展示实力，公司也要展示实力，双方的实力吻合了，招聘就成了。
星际领航者也是一样，只不过他们的实力展示过程跟其他公司略微有些不一样。
其他公司展示实力，直接把各种荣誉摆出来，然后让招聘者看看办公地点就行了。
而星际领航者的尴尬就在这。
要说他们是航天公司，可他们的办公地点就这么一点点大，会议室里差点坐不下22个人。
围着会议桌坐了两圈才勉强坐下。
这怎么展示实力？